Nike Employee Stock Options

Opção de compra de ações por empregado - ESO O que é uma opção de compra de ações por empregado - ESO Uma opção de compra de ações de empregado (ESO) é uma opção de compra de ações concedida a funcionários específicos de uma empresa. Os ESOs oferecem ao titular das opções o direito de comprar uma certa quantidade de ações da empresa a um preço predeterminado por um período de tempo específico. Uma opção de estoque de empregado é ligeiramente diferente de uma opção negociada em bolsa. Porque não é negociado entre investidores em troca. Carregando o jogador. BREAKING DOWN Employee Stock Option - ESO Os funcionários normalmente devem aguardar um período específico de aquisição de direitos antes de poderem exercer a opção e comprar ações da empresa, porque a idéia por trás das opções de ações é alinhar os incentivos entre os funcionários e os acionistas de uma empresa. Os acionistas querem ver o aumento do preço das ações, de modo que os funcionários gratificantes, à medida que o preço das ações aumentam ao longo do tempo, garantem que todos tenham os mesmos objetivos em mente. Como funciona um Contrato de Opção de Compra de Ações Assume que um gerente recebe opções de compra de ações e o contrato de opção permite que o gerente compre 1.000 ações de ações da empresa a um preço de exercício, ou preço de exercício, de 50 por ação. 500 ações do colete total após dois anos e as restantes 500 ações são adquiridas no final de três anos. Vesting refere-se ao empregado que adquire propriedade sobre as opções, e a aquisição de direitos motiva o trabalhador a ficar com a empresa até as opções se entregarem. Exemplos de exercício de opções de ações Usando o mesmo exemplo, suponha que o preço das ações aumenta para 70 após dois anos, o que está acima do preço de exercício das opções de compra de ações. O gerente pode exercer, comprando as 500 ações que são adquiridas em 50 e vendendo essas ações ao preço de mercado de 70. A transação gera um ganho de 20 por ação ou 10.000 no total. A empresa mantém um gerente experiente por dois anos adicionais, e os lucros dos funcionários do exercício da opção de compra de ações. Se, em vez disso, o preço das ações não for superior ao preço de exercício 50, o gerente não exerce as opções de compra de ações. Uma vez que o empregado possui as opções para 500 ações após dois anos, o gerente pode deixar a empresa e manter as opções de compra de ações até as opções expirarem. Este arranjo dá ao gerente a oportunidade de lucrar com um aumento no preço das ações na estrada. Factoring em despesas da empresa Os ESOs geralmente são concedidos sem nenhum requisito de desembolso de caixa do empregado. Se o preço de exercício é de 50 por ação e o preço de mercado é de 70, por exemplo, a empresa pode simplesmente pagar ao empregado a diferença entre os dois preços multiplicado pelo número de ações de opções de ações. Se 500 ações forem investidas, o valor pago ao empregado é (20 X 500 ações), ou 10.000. Isso elimina a necessidade de o trabalhador comprar as ações antes do estoque ser vendido e essa estrutura torna as opções mais valiosas. Os ESOs são uma despesa para o empregador e o custo de emissão das opções de compra de ações é lançado na demonstração de resultados da empresa. Nike (NKE) NKE raquo Tópicos raquo Opções de estoque com base no desempenho Este trecho retirado do NKE DEF 14A arquivado em 27 de julho de 2009 Opções de estoque com base no desempenho O segundo componente em nossa combinação de portfólio de longo prazo é opções de estoque. As opções de compra de ações são projetadas para alinhar os interesses dos executivos da Companhia146 com os dos acionistas incentivando os executivos a aumentar o valor da Companhia e, portanto, o preço das ações da Classe B. Isso é verdade 147pay para performance148: os executivos são recompensados ​​somente se o preço de mercado de nossas ações aumentar, e eles não obtêm nada se o preço não aumentar. Nosso programa de opções de ações geralmente é baseado em opções de concessão para um número consistente de ações por ano para cada posição. Ao determinar as subvenções, o Comitê se concentra no número de ações, não no valor para fins contábeis. Nossa abordagem baseia-se no nosso desejo de controlar cuidadosamente o uso anual de ações e evitar flutuações nos níveis de concessão devido às mudanças nos preços das ações. O Comitê concede opções de ações para cada executivo com base no julgamento de uma combinação desejável de compensação de incentivo de longo prazo e o que acredita ser competitivo com nosso grupo de empresas e nossos concorrentes, ao mesmo tempo em que mantém a equidade salarial interna para posições comparáveis. Nossa equipe de recursos humanos examina periodicamente a razoabilidade de nossas concessões de opção de estoque em relação aos dados do mercado do grupo de pares. As opções geralmente são concedidas anualmente a todos os funcionários elegíveis, incluindo os Diretores Executivos nomeados, em julho de cada ano. As opções de compra de ações para o exercício de 2009 foram outorgadas pelo Comitê em 18 de julho de 2008 com um preço de exercício igual ao preço de mercado de fechamento de nossas ações naquela data. As opções foram concedidas em julho de 2008 ao Sr. Parker por 135.000 ações, ao Sr. Denson por 110.000 ações, e aos Srs. Blair, DeStefano e Edwards por 50.000 ações cada. Este foi o mesmo número de opções de compra de ações concedidas a cada um deles em julho de 2007. O Comitê determinou, em seu julgamento, que não aumentaria em relação ao ano anterior, o número de ações concedidas aos Diretores Executivos nomeados com base na determinação do Comitê 146 de uma combinação desejável de A compensação de longo prazo, o número de ações concedidas aos Diretores Executivos Nomeados no passado e uma revisão de subsídios para executivos comparáveis ​​em nosso grupo de empresas de pares. As opções que oferecemos geralmente promovem a retenção de executivos, porque eles trazem períodos de carência de quatro anos e são perdidos se o empregado sair antes que a aquisição venha a ocorrer. Sob certas condições, os participantes podem receber a aquisição acelerada de todas as suas opções após a aposentadoria, conforme descrito abaixo, sob o título 147 Pagamentos Públicos Após Rescisão ou Mudança de Controle.148 Com base em suas idades e anos de serviço, o Sr. Parker, o Sr. Denson, O Sr. DeStefano, o Sr. Blair e o Sr. Edwards podem rescindir o emprego a qualquer momento e receber a plena aquisição das suas opções. Esta provisão para aquisição de direitos adiantamentos tem sido uma característica padrão de nossas outorgas de opções de estoque para todos os funcionários desde 2002. Este trecho retirado do NKE DEF 14A arquivado em 8 de agosto de 2008. Opções de ações baseadas no desempenho O segundo componente em nossa mix de portfólio de longo prazo São opções de estoque. As opções de compra de ações são projetadas para alinhar os interesses dos executivos da Companhia146 com os dos acionistas incentivando os executivos a aumentar o valor da Companhia e, portanto, o preço das ações da Classe B. Isso é verdade 147pay para performance148: os executivos são recompensados ​​somente se o preço de mercado de nossas ações aumentar, e eles não obtêm nada se o preço não aumentar. Nosso programa de opções de ações geralmente é baseado em opções de concessão para um número consistente de ações por ano para cada posição. Ao determinar as subvenções, o Comitê se concentra no número de ações, não no valor para fins contábeis. Nossa abordagem baseia-se no nosso desejo de controlar cuidadosamente o uso anual de ações e evitar flutuações nos níveis de concessão devido às mudanças nos preços das ações. O Comitê concede opções de ações para cada executivo com base no julgamento de uma combinação desejável de compensação de incentivo de longo prazo e o que acredita ser competitivo com nosso grupo de empresas e nossos concorrentes, ao mesmo tempo em que mantém a equidade salarial interna para posições comparáveis. Nossa equipe de recursos humanos examina periodicamente a razoabilidade de nossas concessões de opção de estoque em relação aos dados do mercado do grupo de pares. As opções geralmente são concedidas anualmente a todos os funcionários elegíveis, incluindo os Diretores Executivos nomeados, em julho de cada ano. As opções de compra de ações para o exercício de 2008 foram concedidas pelo Comitê em 20 de julho de 2007 com um preço de exercício igual ao preço de mercado de fechamento de nossas ações naquela data. As opções foram concedidas em julho de 2007 ao Sr. Parker por 135.000 ações e ao Sr. Denson por 110.000 ações. O Sr. Parker e o Sr. Denson não receberam opções de compra de ações na concessão de opção anual de julho de 2006, porque receberam duas bolsas de opção no ano fiscal anterior como resultado de suas promoções para o Diretor Presidente e presidente exclusivo da Marca NIKE , Respectivamente. O Comitê acreditava que o Sr. Parker e o Sr. Denson deveriam retomar o recebimento de opções conservadas em estoque para continuar a oferecer incentivos para alinhar seus interesses com os dos acionistas, e no julgamento do Comitê determinou que o número de ações era apropriado com base na determinação do Comitê 146 Uma combinação desejável de compensação de longo prazo, o Sr. Parker e a experiência crescente do Sr. Denson146 em seus cargos, o número de ações concedidas no passado e uma revisão de bolsas para executivos comparáveis ​​em nosso grupo de empresas de pares. As opções foram concedidas em julho de 2007 para os Srs. Blair, DeStefano e Edwards por 50 mil ações cada. Esse número de ações de opção concedidas a esses executivos é menor do que o número de ações concedidas no ano anterior, pois as ações da opção do ano anterior foram ajustadas em função da divisão de ações de dois por um em 2 de abril de 2007 (o número de ações As ações dobraram e o preço de exercícios diminuiu para metade). No entanto, o Comitê não ajusta o número de ações para novas concessões de opções de ações após uma divisão de ações. Desta forma, o número de ações de opções concedidas ao Sr. DeStefano permaneceu o mesmo que o concedido em julho de 2006. O número de ações de opções concedidas ao Sr. Edwards aumentou de 33.000 em julho de 2006 para 50.000 em julho de 2007 com base no reconhecimento do Suas responsabilidades crescentes no gerenciamento de nossas principais categorias de produtos e o número de ações de opções concedidas ao Sr. Blair também aumentou de 33.000 em julho de 2006 para 50.000 em julho de 2007, com base na determinação do Comitê 146 de que a concessão deveria ser aumentada devido ao que acreditava Seja uma compensação de incentivo à equidade maior por sua posição em nosso grupo de empresas de pares. As opções que oferecemos geralmente promovem a retenção de executivos, porque eles trazem períodos de carência de quatro anos e são perdidos se o empregado sair antes que a aquisição venha a ocorrer. Sob certas condições, os participantes podem receber a aquisição acelerada de todas as suas opções após a aposentadoria, conforme descrito abaixo, sob o título 147 Pagamentos Públicos Após Rescisão ou Mudança de Controle.148 Com base em suas idades e anos de serviço, o Sr. Parker, o Sr. Denson, O Sr. DeStefano e o Sr. Edwards podem rescindir o emprego a qualquer momento e receber a plena aquisição das suas opções, e o Sr. Blair pode rescindir o emprego e ser investido em 60 de suas opções não adotadas. Esta provisão para aquisição acelerada tem sido uma característica padrão de nossas outorgas de opções de ações para todos os funcionários desde 2002. Este trecho retirado do NKE DEF 14A arquivado em 3 de agosto de 2007. Opções de estoque com base no desempenho O segundo componente em nossa combinação de portfólio de longo prazo São opções de estoque. As opções de compra de ações são projetadas para alinhar os interesses dos executivos da Companhia146 com os dos acionistas incentivando os executivos a aumentar o valor da Companhia e, portanto, o preço das ações da Classe B. Isso é verdade 147pay para performance148: os executivos são recompensados ​​somente se o preço de mercado de nossas ações aumentar, e eles não obtêm nada se o preço não aumentar. Nosso programa de opções de ações geralmente é baseado em opções de concessão para um número consistente de ações por ano para cada posição. Ao determinar as subvenções, o Comitê se concentra no número de ações, não no valor para fins contábeis. Nossa abordagem baseia-se no nosso desejo de controlar cuidadosamente o uso anual de ações e evitar flutuações nos níveis de concessão devido às mudanças nos preços das ações. Nossa equipe de recursos humanos examina periodicamente a razoabilidade de nossas concessões de opção de estoque em relação aos dados do mercado do grupo de pares. As opções geralmente são concedidas anualmente a todos os funcionários elegíveis, incluindo os Diretores Executivos nomeados, em julho de cada ano. As opções de compra de ações para o exercício de 2007 foram outorgadas pelo Comitê em 14 de julho de 2006 com um preço de exercício com base no preço de mercado de fechamento em 13 de julho de 2006, dia de negociação imediatamente anterior. Este preço de opção foi consistente com nossa prática de longo prazo de usar o preço de mercado de fechamento no dia de negociação anterior como o preço de exercício das opções que oferecemos, conforme expressamente estabelecido em nosso Plano de Incentivo de Estoque de 1990. Para as opções outorgadas no exercício de 2008 e no futuro, modificamos nossa prática para usar o preço de mercado de fechamento na data de outorga como preço de exercício. O Sr. Parker e o Sr. Denson não receberam opções de compra de ações na outorga de opção anual de 2007. Em uma base pós-divisão, cada um recebeu duas bolsas de opção no ano fiscal de 2006, uma para 140.000 ações como parte da concessão anual em julho de 2005 e outra em fevereiro de 2006 (250.000 ações do Sr. Parker e 200.000 ações do Sr. Denson) Em conexão com a promoção do Sr. Parker146 ao presidente e diretor executivo e a promoção do Sr. Denson146 para presidente exclusivo da marca NIKE. Consequentemente, o Comitê não acreditou que as concessões de opções adicionais para eles fossem apropriadas em julho de 2006. As opções foram concedidas em julho de 2006 ao Sr. Blair por 66.000 ações e ao Sr. DeStefano e ao Sr. Stewart por 100.000 ações cada. Este foi o mesmo número de opções concedidas a cada um deles em julho de 2005. As opções que concedemos geralmente promovem a retenção de executivos, porque eles trazem períodos de validade de quatro anos e são perdidos se o empregado deixar antes da aquisição. Nossas opções fornecem, no entanto, que, em certas condições, os participantes podem receber a aquisição acelerada de todas as suas opções após a aposentadoria conforme descrito acima, sob o título 147 Pagamentos Públicos após cessação ou mudança de controle.148 Consequentemente, com base em suas idades e anos de serviço , O Sr. Parker, o Sr. Denson, o Sr. DeStefano e o Sr. Stewart podem rescindir o emprego a qualquer momento e receber plena aquisição de suas opções, e o Sr. Blair pode rescindir o emprego e ser investido em 20 de suas opções não adotadas. Esta provisão para aquisição de direitos acelerados tem sido uma característica padrão de nossas bolsas de opções de estoque para todos os funcionários desde 2002. EXERCÍCIOS NESTA PÁGINA: